3. PROCESY GRUPOWE

III LEKCJA. PROCESY GRUPOWE

1.Wpływ społeczny- każda zmiana w zakresie przekonań, postaw, zachowań wywołana rzeczywistą bądź wyobrażona obecnością innych osób

Wpływ społeczny umożliwia konsolidację zachowań pojedynczych osób w działania grupowe

2.Formy wpływu grupowego:

• konformizm- dostosowanie przez ludzi swoich postaw, przekonań i zachowań do norm społecznych przyjętych przez grupę( większość zawsze wpływa na mniejszość)
• nonkonformizm- krytyczna postawa wobec norm danej grupy
• antykonformizm- odrzucenie wszystkich norm obowiązujących w grupie

Rodzaje konformizmu:

• • informacyjny- opinie innych są dla jednostki w wielu sprawach kryterium poprawności, trafności, spostrzegawczości
  • normatywny- spełnienie oczekiwań innych w celu uzyskania ich akceptacji, sympatii, wsparcia

Czynniki nasilające konformizm:

• • wielkość grupy
  • jednomyślność
  • skład
  • niski poziom samooceny i poczucia bezpieczeństwa poszczególnych członków

Czynniki osłabiające konformizm:

• • silna potrzeba sprawowania kontroli nad swoim życiem
  • potrzeba zachowania indywidualizmu

Przeciwieństwem konformizmu jest nonkonformizm czyli indywidualizm czyli postawa, która charakteryzuje się dużą odpornością jednostki na wpływy grupowe, podkreślaniem własnej odrębności i niepowtarzalności oraz samodzielności i prywatności. W skrajnych przypadkach jednostka może całkowicie odrzucić normy grupowe, mówimy wtedy o antykonformiźmie.

• facylitacja społeczna- efekt wzrostu wykonania zadania wywołany samą obecnością , faktyczną bądź domniemaną, osób trzecich. Facylitacja powoduje zanik próżniactwa grupowego gdy istnieje możliwość poznania i oceny indywidualnego wkładu poszczególnych osób w wykonanie zadania
• relatywizm – to uznawanie wszystkich norm i wartości za względne, a tym samym nie przywiązywanie do nich specjalnej wagi
• wycofanie- całkowite odrzucenie przez jednostkę nie tylko norm ale także celów społecznych co powoduje zachowania dewiacyjne takie jak: alkoholizm czy narkomania
• bunt- odrzucenie uznawanych wartości i zastąpienie ich nowymi
• konflikty interpersonalne- pojawiają się wtedy gdy ludzie bądź grupy wchodzą między sobą w interakcje

Rodzaje konfliktów:

• Bezpośredni- bez pośrednictwa osób trzecich
• Pośredni- przy pośrednictwie osób trzecich
• Molekularny- złożony z wielu konfliktów
• Elementarny-występuje pojedynczo
• Jawny- problem jest manifestowany
• Ukryty- ma charakter nieuświadomiony
• Ideologiczny- dotyczy wartości i norm
• Klasowy- dotyczy spraw ekonomicznych
• Kulturowy- dotyczy sprzeczności wartości i norm ale pomiędzy przedstawicielami różnych kultur
• Pokoleniowy- pomiędzy rodzicami i dziećmi

Sposoby rozwiązywania konfliktów:

-negocjacje- wyjaśnianie stanowisk, przedstawianie propozycji, proponowanie ustępstw, wypracowywanie kompromisu przez zwaśnione strony

-mediacje- włączenie trzeciej strony, która pomaga rozwiązać problem nakłaniając do ustępstw

-arbitraż- trzecia strona narzuca rozwiązanie

unikanie – polega na ignorowaniu lub pomijaniu kwestii istnienia konfliktu

-przystosowanie – polega na rekonstrukcji własnego stanowiska, jednak nie w wyniku pełnej akceptacji poglądów drugiej strony, tylko dla pożądanej współpracy

-rywalizacja – polega na przyjęciu postawy „wygrany-przegrany” i dążeniu za wszelką cenę do rozstrzygnięcia konfliktu na swoją stronę

sąd – to forma rozwiązania zaistniałego, między podmiotami, konfliktu drogą prawną, poprzez zdanie się na wyrok niezawisłego organu państwowego, posiadającego społeczną legitymację władzy.

SPRAWDŹ SWOJĄ WIEDZĘ:

1/P, 2/P, 3/P, 4/F, 5P, 6/P, 7/F